一、指导思想
为加强学院人才队伍建设，立足多元混合的人才队伍建设，加大对急需专业人才引进的学院政策支持，结合学校投入机制改革试点，设立急需专业优秀青年教师岗位。
二、引进方式
通过公开招聘、择优录取引进优秀青年教师，承担急需专业教学、科研、学科建设任务，按照聘用合同进行考核管理。
三、引进条件及待遇
引进条件：应在国内外著名高校或研究机构获得博士学位，具有较强学术潜质的优秀青年人才，年龄不超过35周岁，学院急需。
待遇：按预聘制教师引进，学院给予每年5--10万津贴补助，连续支持三年；允许对外使用副研究员职称。
四、岗位职责
满足学院师资急需专业教学科研需求，聘期五年，聘期内完成规定的工作任务如下：
1、聘期内承担所在系安排的急需专业教学工作，达到或超过本系的平均课时；
2、以中国海洋大学为第一单位承担课题的申请、研究和开发工作；
3、积极参加专业建设、学科建设、公共服务等工作。
4、原则上三年内要达到《中国海洋大学教师系列专业技术职务评聘实施细则》中规定的副教授申报条件且通过校外同行评审，聘期内获得副教授任职资格。聘期内未完成规定任务且没有获得副教授任职资格的，不再聘任。
五、引进程序
1、各系根据师资队伍现状和人才培养计划提交需求论证报告，学院审核需求报告后确定引进专业及人数。
2、通过公开招聘方式由应聘者向学院提交应聘材料。
3、学院学术委员会对应聘者材料进行综合评价。
4、学院党政联席会审定。
5、院系与应聘者签订合同。
六、其他
本办法由校长办公会讨论通过，由学院党政联席会负责解释，自公布之日起施行。
信息科学与工程学部
2020年9月1日